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只喊口号是不能创新

企业管理项目培训网
 

(本文转载自网络)

在很多组织内部,创新已从一个边缘概念进阶成流行词汇,最后成了一件非做不可的事。当然,公司有许多正当的理由来支持发展自身的创新能力:比如说要对抗已有和潜在的竞争对手,提升士气以及吸引年轻雇员等。

一些公司正以相当严谨的态度追求创新。

其中一部分宣传到位,是广为人知的模范创新代表,而另外一些公司则比较低调。这些严谨的创新者,往往会从战略的角度来指导创新,将创新的努力与战略规划和资源配置紧密结合。

他们步步为营地追求创新,有一套标准的程序和支持工具去帮助锁定、形成和抓住创新机会。

他们系统地管理创新,确保最有前景的创意能够被识别和发展,而那些没什么希望的创意则要及时砍掉,以免它们变成吸血僵尸白白消耗资源。

最后,他们小心翼翼地培育创新,确保组织力量更多地投入在如何高效处理今天的问题上,而不是实验和探索明天的问题。

那些做创新宣传的公司,往往以一种零敲碎打的方式来应对问题。

他们也许会招一个首席创新官,但是不为他提供任何预算或人力。或者建立一个闪闪发光的创新实验室。但除了媒体、客户或能带来减税的政府官员登门拜访之外,没有人真正使用它。

还有一个更加流行的做法是发表一篇新闻稿,宣布成立“加速器”、“孵化器”或其他与“创业社区”相关的机构,但却完全不知道要加速或孵化什么。

最后,他们还可能召开一个即兴想法研讨会或黑客马拉松,但是却没有人知道对那些被卡住或被黑出的创意后续该做点儿什么。

拍拍某人的肩膀,把驱动企业创新的任务交给他;为创新者们建造一个工作空间;或者与创业公司进行互动和合作,这些做法都无可厚非。不仅如此,在一个深思熟虑的创新战略拼图中,他们是非常重要的版块。但仅仅靠这些零散的方式很难产生影响。更糟的是,这些做法可能会让“创新”一词成为组织的毒药,并持续影响好几代人。

创新是艰难的,特别是在已经有成熟架构的组织内部,现有的系统设置根深蒂固且拒绝变化,而变化才能促成创新。创新营销帮不上忙,反倒伤害创新。所以,还是让我们承诺少把“创新”挂在嘴边,用更多深思熟虑的行动来代替吧!

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