项目管理基本功
只喊口号是不能创新
(本文转载自网络)
在很多组织内部，创新已从一个边缘概念进阶成流行词汇，最后成了一件非做不可的事。当然，公司有许多正当的理由来支持发展自身的创新能力：比如说要对抗已有和潜在的竞争对手，提升士气以及吸引年轻雇员等。
一些公司正以相当严谨的态度追求创新。
其中一部分宣传到位，是广为人知的模范创新代表，而另外一些公司则比较低调。这些严谨的创新者，往往会从战略的角度来指导创新，将创新的努力与战略规划和资源配置紧密结合。
他们步步为营地追求创新，有一套标准的程序和支持工具去帮助锁定、形成和抓住创新机会。
他们系统地管理创新，确保最有前景的创意能够被识别和发展，而那些没什么希望的创意则要及时砍掉，以免它们变成吸血僵尸白白消耗资源。
最后，他们小心翼翼地培育创新，确保组织力量更多地投入在如何高效处理今天的问题上，而不是实验和探索明天的问题。
那些做创新宣传的公司，往往以一种零敲碎打的方式来应对问题。
他们也许会招一个首席创新官，但是不为他提供任何预算或人力。或者建立一个闪闪发光的创新实验室。但除了媒体、客户或能带来减税的政府官员登门拜访之外，没有人真正使用它。
还有一个更加流行的做法是发表一篇新闻稿，宣布成立“加速器”、“孵化器”或其他与“创业社区”相关的机构，但却完全不知道要加速或孵化什么。
最后，他们还可能召开一个即兴想法研讨会或黑客马拉松，但是却没有人知道对那些被卡住或被黑出的创意后续该做点儿什么。
拍拍某人的肩膀，把驱动企业创新的任务交给他；为创新者们建造一个工作空间；或者与创业公司进行互动和合作，这些做法都无可厚非。不仅如此，在一个深思熟虑的创新战略拼图中，他们是非常重要的版块。但仅仅靠这些零散的方式很难产生影响。更糟的是，这些做法可能会让“创新”一词成为组织的毒药，并持续影响好几代人。
创新是艰难的，特别是在已经有成熟架构的组织内部，现有的系统设置根深蒂固且拒绝变化，而变化才能促成创新。创新营销帮不上忙，反倒伤害创新。所以，还是让我们承诺少把“创新”挂在嘴边，用更多深思熟虑的行动来代替吧！
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