性格与职业人生
《劳动合同法》与人力资源管理应对
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课程目的：为配合《劳动合同法》学习宣传，帮助准确理解劳动合同法的立法原意和各项规定．明白讲解新法要求、主要内容，让企业管理者对于新的法律法规有一个全面深刻理解，更好应对社会用工环境变化以及人力资源管理挑战。
课程对象：企业家、总经理、HR经理、中层管理者、工会主席及成员
课程时间：3小时
课程主题：《劳动合同法》与人力资源管理应对-员工跳槽与企业反跳槽 赔偿与反赔偿
课程内容：
一、《劳动合同法》出台历史背景
1、全球化与劳资关系变化趋势
2、当今中国劳资关系基本特征
3、中国企业劳动关系管理现状
二、《劳动合同法》立法基本原则
1、《劳动合同法》立法争论与基本倾向
2、《劳动合同法》立法宗旨与原则解读
3、《劳动合同法》对于劳动关系的影响
三、《劳动合同法》核心内容详解
1、企业不得不关注的15个关键点
2、尚待完善的19个现行法律漏洞
3、关于企业劳动合同的新文本写作
四、《劳动合同法》带来的巨大冲击
1、《劳动合同法》与劳动者利益
2、《劳动合同法》与企业主陷阱
3、《劳动合同法》与人力资源管理
4、《劳动合同法》与工会的关系
5、《劳动合同法》与政府的关系
