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想升职就得沉得住气

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(本文转载自网络)

现在的大多数职业意见都鼓励我们要热情、刻意、勇敢,最重要的是要快速前进。职业顾问不会靠鼓励人们“慢慢前进”而赚大钱。但是,在实现长期职业目标方面,耐心是一项资产。

这不是说等待是件容易的事,等待可能令人沮丧和焦虑。年轻人通常被认为总是迫不及待要成功,而且我还在公司亲眼目睹了年轻的职员们最烦躁、最热衷于往上爬。很难说服他们进步需要时间——而需要时间并不是坏事。

我想要知道高管的事业延迟有多寻常。这是每个人在一定阶段都会经历的吗?从长期来看,它如何影响了雄心勃勃者的职业轨迹?我调查了一群包括45名男性和女性主管,这群人男女比例几乎相同,大多数是公司的CEO或常务董事。女性的平均年龄是50岁,男性是42岁。

事实上,所有的女性都声称,自己经历过事业发展速度放缓,方向转变或者被搁置的阶段,平均持续时间为4年。家庭责任则是事业放缓的原因,有几名女性称她们故意放缓了事业。但是尽管事业放缓,几乎所有的女性在45岁至50岁出头之间成为企业高管。

作为对比,不到一半的男性(43%)称自己的事业经历过方向改变、速度放缓或者搁置,只有一名男性认为家庭是事业放缓的原因。大多数男性认为事业延迟的原因是职业生涯调整或者失业。

尽管我的调查不太科学,但是另一项研究证明,女性比男性有更多展现耐心的理由。以财富500强企业中的25名女性CEO为例,她们成为CEO的平均年龄约为53岁,几乎比男性CEO大了3岁。麦肯锡公司的一项调查发现,女性的往往因为获得成就而晋升,而男性则是根据感觉上的潜力而晋升。

尽管这一明显差异是个问题,但我不想将注意力集中在“父母的惩罚”或者男女间差别上,我更愿意强调耐心的奖励是什么。实际上,在我的非正式调查中,很多人说他们喜欢平稳的事业轨迹,也从中学到了重要的经验。尤其是,90%的女性认为克制或者耐心对她们的事业有益。这一数字和表示事业放缓的男性组数字相近。

一个主要原因是:预防工作倦怠。调查中的其他人称自己的职业轨迹是经过深思熟虑的。他们使用了“适应力”“坚持不懈”“决心”和“奉献”这样的词汇来描述自己的职业投入。

最后,另一部分人称从长期来看,多花些时间慢慢来,能够让他们学习高效领导者所需的技能。无论他们是否有意为之,放缓事业进程是有好处的。

二三十岁,为职业选择而挣扎的年轻男女应该记住,正如一名调查对象回答的那样,事业是一场马拉松,而不是短跑冲刺。

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