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大势管理顾问公司首席培训师,资深咨询顾问,四川大学MBA工作站职业导师.四川省管理科学工作学会理事。
 
 
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你的未来,取决于你持续的学习能力

企业管理项目培训网
 

(本文转载自网络,仅供内部学习参考)

      1、选择合适的组织。大多数人在选择工作时不会把学习潜力作为关键标准之一,但是你应该这样做。当然,你的学习潜力在一定程度上取决于你自己的个性特征,比如学习能力、好奇心和开放式分享经验是关键。毫无疑问,智力也是一个非常重要的品质。但不管这些品质如何,你的学习倾向将会受到你所选择的工作类型、职业和组织的影响。

      2、留出时间去学习。学习的最大障碍之一就是时间,尤其是当你专注于提供高水平的绩效时。这对你的老板也是如此,所以你不能指望他们投入太多的时间关注你的学习过程。事实上,你的老板很有可能太忙了,甚至没有时间去自己学习。因此,你必须全权拥有自己的学习过程,管理你的专业成长和发展。如果你在等待别人告诉你要学什么,那么你并不是主动学习。即使没人给你设定时间来实现这个目标,你也应该留出必要的时间去学习。

      3、忽略你的优势。虽然选择适合我们优势的工作是很方便的——而且天赋大体而言就是个性放在了正确的地方——但是我们只能通过改善我们的弱点来发展新的优势,所以如果你想获得以前没有的技能,或者发展新的专长,你必然会把注意力集中在你所不知道的事情上而非那些所你知道的。这需要勇气,连同你雇主的支持。有时,找到一个技能邻接可能是一种折中的办法:利用你现有的一些能力,学习新事物或者在新领域获得有价值的经验。记住即使这会让你在起步阶段业绩相对较差,它也会提高你学习新事物和吸收新类型训练的能力,扩大你的优势范围。

      4、向他人学习。我们常常把学习等同于正规的培训或教育,但是一些最大的学习机会是有机的或者自发的,这在工作中也是如此。这种类型的学习,不是来自于结构化课程或培训材料,而是从其他人那里学习: 例如,同龄人,同事,老板,尤其是导师。事实上,正式的学习往往只会促进特定内容或专长的获得,而自发和社会类型的学习则更有可能形成新的习惯和实践行为。还有人指出,我们在日常工作生活中遇到的大多数问题都是模棱两可,而非界限分明的,因此它们并没有一个客观上正确的解决办法,从而需要适应性的而不是技术性的学习。然而,这需要寻求恰当的反馈和接受他人的建议,包括批评。我们中的大多数人都在忙于证明自己的能力,以至于忘记了学习,我们认为征求建议是软弱的表现。如果你从别人那里学习的机会有限,你总还可以了解自己别人如何看待你,包括你的才能和表现?回答这些问题将有助于你找出差距,以及未来的学习领域。

      重要的是,学习永远不会停止。无论过去的成就和现在的专业水平如何,你的未来取决于你持续学习的能力。

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