项目管理基本功
40岁如何重归职场
(本文转载自网络)
职业空档期出现的最通常原因是有些人要全职照顾孩子，之后，他们如何恢复职业生涯？有一些创新型组织，悄然开展了一项名为“回归职场”的实验项目，为该问题提供了一种解决方案。
考虑到目前脆弱的全球劳动力市场，现在似乎不适宜让雇主公司去拓展潜在员工的供应市场。然而，持此观点的人却忽略了重要一点，即：尽管失业率居高不下，公司却一直很难找到合适的员工，而“回归职场”项目的潜在对象恰恰就是那些高素质人才。
这些重回职场的专业人士为开明的雇主公司提供了宝贵的机遇，要知道，这些人在职场上的老练成熟、丰富经验是新手所不能及的，而且对于这些人而言，产假、配偶到外地工作这些经历都不会重现了。总之，这些人员是一笔极佳的投资。“回归职场”这一项目，就像筛选工具一样，让雇主公司从潜在员工中找出最顶级人才，并可以在有价值的工作样本基础上最终作出用人决策。
关于“回归职场”的七点建议
那么，雇主公司如何才能成功启动“回归职场”项目呢？
项目规模要小。“回归职场”是崭新的理念，即使在这方面有过开创性实践的公司也保持了项目的小规模；这样，它们更容易启动项目，确立成功的追踪纪录。
指定一两名内部支持人员。基本上，只有当专业人士的回归职场项目得到强有力的公司内部支持时，它才能获得成功。
确定回归职场项目模式。对于回归职场的项目，没必要完全从头开始。事实上，很多公司针对大学毕业生的实习项目都相当成熟。
管理人员对接项目人员。尤其在科学、技术领域，管理人员通常不愿意考虑已经离开职场一段时间的人，因为他们担心这些人的技能已经过时。
“过来人”的现身说法。回归职场项目的主要目的在于，为重回职场的专业人士创造入职机会，但让他们明白，如果他们成为公司的正式员工，也能有晋升机会。这一点非常重要。
扩大校园招聘范围。要把重回职场的专业人士涵括进公司的人才库，这是最简单的方式。在招聘实习生的时候，清楚说明：欢迎各个年龄阶段的人士前来应聘。
求助于有教学计划的合作伙伴。重回职场项目还可以求助于大学和研究生院，从它们那里寻求机会。因为这些单位正在为重回职场的各年龄阶段人士，提供短期技能培训课程。
必须认识到，总有很多成功的专业人士因为种种原因离开职场，之后，他们又泰然自若地重归。这些重回职场的专业人士经验丰富，阅历精彩，在他们的人生词典里，“拥有一切”就意味着离开传统工作几年时间。随着越来越多的公司认识到他们的巨大潜能，这些激励人心的故事必定将成燎原之势。
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