项目管理基本功
创新型领袖的十大特征
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(本文转载自网络)
许多企业都希望公司领导能创造出更多的创新团队。但他们到底应该如何做呢？真实的情况是，精通于某事的人，往往并不擅长准确地指出他们的技巧到底源于何处。
这些领导者：
1、展现出卓越的战略眼光最高效的创新型领导者能够生动地描述他们的未来愿景。
2、他们力图了解顾客内心。他们始终与客户保持联络，持之以恒地追问客户的需要和需求。
3、他们平易近人，易于沟通。同事们知道，当什么事出了错，他们的领导不会和他们划清界限，而会努力补救。绝不会有人因为无心之过而被处罚。
4、无畏地坚持对企业和顾客来说正确的事比起取悦老板或是其他地位更高的管理人员，为项目和企业做正确的事总是更加重要。
5、他们努力构建一种文化，即鼓励企业从第一级开始提出好创意。他们通常被形容为非常乐观、充满活力，以及善于接受新理念。他们不严酷，并极具幽默感。
6、善于说服他人。他们充满热情与信念地解释自己的观点，让团队乐意追随。
7、擅长设定具有延展性的目标这些领导者设定的目标不仅仅要求员工努力工作，更要求员工找到新方法，来实现更高目标。
8、强调速度。这些领导者相信，要注重速度，精益生产。
9、在交流中保持坦诚。下属们感觉，他们总是能够从领导者那里得到最直接的答复。
10、在工作中激励员工一位受访者这样说道：“要使创新存在，你必须感到你是被鼓励这么做的。”而这一感觉，则来源于工作的明确目的与意义。
尽管这仅仅是对于一家企业的调查，但这一组全角度反馈数据与我们对其他数以百计的企业中，高度创新型领导者的分析是一致的。这些企业来自不同行业和全球不同地区。这向我们表明，这些结论能够描述所有行业以及来自不同文化背景的高度创新型领导者。
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