首页 | 网站地图 | 设为首页 | 联系我们
培训首页培训要闻课程体系培训现场行业资讯学习资源在线视听名师风采BBS论坛  
 
 
  企业战略与领导力 基础管理
  人力资源管理 团队管理
  销售与营销管理 财务管理
  生产与运作管理 客户管理
  职业发展与个人素质 行政管理
 
 
 
 
  石岚女士:
大势管理顾问公司首席培训师,资深咨询顾问,四川大学MBA工作站职业导师.四川省管理科学工作学会理事。
 
 
石 岚 安 波 李福海 李明德
苏先兵 吴永红 马渝根 冯学成
鞠远华 徐玖平 李光金 毛道维
高贤锋 李能发 张锡民 叶延红
薜维舟 严世华 陈惠湘 揭筱纹
李 蔚 彭邦本 黄德昌 王金顺
毛道维 左仁淑 陈维政  
 
大势公司为企业培训活动的精彩照片
 
企业内训简介  
   成都大势管理顾问公司针对不同企业提供一整套内部培训计划。选择内训课程的
企业可以享受我们的上门培训服务,我们的专家和教授将进驻到企业中,根据企业的
需要,真正从企业自身的角度安排授课,以起到更好的培训效果。

如何正确激发每个人的潜力

企业管理项目培训网
 

(本文转载自网络)

能让你表现卓越的策略可能并不适用于你的同事或下属,对你的老板或导师有用的策略也不并总适用于你。人的性格才是关键。

我们找到一种根据人的性格特质进行分类,并能预测其表现的方法:进取型和防守型。这两种类型虽然为心理学家和市场及管理学研究者所熟知,但能够最大程度从中获益的人群——想要提高自身工作效率同时帮助他人发挥最大潜力的管理者——对此却知之甚少。

两种类型

进取型的人认为其目标是取得成果或获得提升,他们注重目标实现后所积累的回报,很急切地想要赢。你会在人群中认出进取型的人:愿意冒险,喜欢快速处理工作,梦想远大并且创意无限。

相反,防守型的人以负责任为其目标,他们注重稳妥、安全。他们担心因为自己工作不够努力或是不够认真而出现任何差错。他们谨小慎微,想要保持不败,抓住现有的东西,维持现状。

通过确认自己的类型,你能够更好地利用自己的长处,认识并弥补自己的缺陷。研究显示,防守型的人可能会从事组织行为心理学家所说的“常规性与务实性”工作。进取型的人则更愿意从事“艺术型与调查型”工作。

你的动机导向可能也会引导你走向某一个特定行业。进取型的人在充满变化的行业中最有效率,因为在这些行业中,要保持领先就需要快速做出反应,并充满创意。防守型的领导者在更稳定的行业中会最有效率,这些行业成功的关键是避免灾难性错误。

匹配动机导向

一旦你知道自己的类型,就可以选择榜样,构建目标,寻求或给予反馈,并提供激励以提高自己和团队的积极性。具备匹配的动机导向既能够提高进取型人的热忱,也能够保持防守型人的警觉,让两者的工作都变得更有价值。

欲了解最新资讯请扫描图中二维码关注大势管理微信公众号,如需了解培训、拓展、咨询等内容请接受网站聊天邀请或电话联系我们,欢迎来电028-8522335858220538如需试听课程,请点击大势商学院

版权所有:成都大势管理顾问公司 本网站属信息共享网站 联系人:杨老师 许老师
电话:028-85223358 EMAIL:dashi163@163.com QQ:1053586902
公司地址:成都市一环路南一段12号学府花园书香榭13楼B座
网址:http://www.cdpeixun.com未经许可,对于本站上的任何内容.
任何人不得复制或在服务器上做镜像. 蜀ICP备08000957号-1 川公网安备 51010702000099号