项目管理基本功
2012成都最热门企业培训
（2012年.2月）
1. 高效人士培训。这是有关提高效率的培训课程，尽管费用高昂，但仍受到高层次职业人士的欢迎。
代表课程：《国学与人格修炼》《企业战略管理》《宏观经济与企业挑战》
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2. 时间管理培训。此类课程传授的不仅是工作时间的管理方法，而且还包括生活时间的管理方法。由于时间管理是提高工作效率的关键，因此不论是公司还是个人都很欢迎此类培训。
代表课程：《时间与任务管理》《打造高效执行力》《高效时间管理》
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3. 团队精神培训。受西方现代企业文化的影响，越来越多的中国企业意识到，员工整体协作对企业的发展将起重要作用。因此，团队合作逐渐成为企业文化的重要组成部分，市场对此方面专业培训的需求水涨船高。
代表课程：《团队建设》《打造团队执行力》《团队沟通与协作》
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4. 营销技巧培训。随着市场竞争的日趋激烈，要求企业更加主动、积极地开拓市场。营销人员要想提高业绩，参加专业化培训是非常重要的。
代表课程：《销售沟通》《方案式销售》《市场营销策划》
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5. 客户服务技巧培训。客户是上帝，只有充分满足客户的需要，才能实现企业的发展。因此，越来越多的企业把客户服务作为一种赢利的好方法。
代表课程：《商务礼仪》《客户服务》《消费者行为学》
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6. 沟通技巧培训。演讲技巧、谈话技巧、客户接待技巧都属于沟通技巧的范畴。
代表课程：《管理沟通》《商务谈判技巧》《高效的会议管理》
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7. 项目管理培训。项目管理可以帮助企业保证项目实施质量，制约实施时间，控制费用等，因此倍受重视。
代表课程：《房地产项目管理》《IT项目管理》《工程项目管理》
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8. 薪酬设计培训。市场经济要求企业实行市场化薪酬制度，薪酬已成为员工能力差异的一种重要表现。但目前国内大部分企业缺乏薪酬设计的能力，此类培训正好满足了这方面求。
代表课程：《企业薪酬设计》《现代企业薪酬体系设计》《薪酬体系设计与管理》
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9. 领导艺术情景培训。此类培训形式灵活，内容实用，从日常工作中可能碰到的一些小案例出发，教给学员实用的处理问题的方法。
代表课程：《领导艺术与方法》《打造卓越领导力》《情景式领导》
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10. 战略性人力资源管理培训。这门课程包括招聘制度、员工关系、激励制度等各方面的整体综合设计，能帮助企业建立从一线员工到高职位员工的科学的标准化监控制度，同时能帮助企业明确雇用双方的利益和义务，并使其得到充分的保证。
代表课程：《人力资源管理前沿方法》《员工职业生涯规划》
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