性格与职业人生
薪酬设计与应用
在现代市场经济中，薪酬管理是人力资源管理的一个重要方面，极大地影响企业在商场的竞争力。如何制定公正合理的薪酬体系，已经了成为企业必须解决的问题。
课程对象
企业人力资源部人员
课程目标
1、了解薪酬福利的激励作用 一、了解薪酬管理 课程形式
讲授 - 启发式、互动式教学 - 小组讨论- 案例分析 - 练习
课时
1天（6小时）
名额
50人以内
2、掌握制定合理薪酬体系的方法
课
程
大
纲
1、薪酬的含义和意义
2、薪酬的权变因素
3、薪酬管理的流程
二、薪酬设计
1、薪酬设计的原则
2、薪酬管理的公平性
3、竞争性的薪酬
4、激励性的薪酬
5、合理的薪酬模式
三、步入薪酬管理
1、设计薪酬制度
2、岗位技能薪酬制
3、市场薪酬调查
4、薪酬满意度
四、薪酬控制
1、薪酬预算
2、成本估计
3、薪酬调整
五、酬管理的技巧
1、掌握主动权
2、维持激励的惯性
3、“红包”薪酬
