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找工作最重要的是选对老板

企业管理项目培训网

 

(本文转载自网络,仅供内部学习参考)

      工作开心与否,最大的影响因素莫过于与上司的关系。

      所以在评价一份新工作时,怎样与新老板相处,是你应该首先考虑的问题。在面试时,你的注意力往往都在说服老板“我值得雇用“上,还无暇顾及到对老板的评价,但这事儿确实挺重要的。如果想探知他的管理风格,应该问些什么呢?是否应该试着和这个老板的其他下属谈一谈?有没有一些需要警觉的事。

      明白要什么

      第一步,想想你希望在老板身上看到什么品质。费尔南德斯认为,至少需要问自己三个问题。

      他诚实吗?

      他给你的工作是否可持续?

      你具备做好这份工作所需的独特优势吗?

      你可以花点时间,了解自己到底想要什么样的关系——你是想要老板做后盾支持你自由决断,还是希望老板作为导师时刻与你并肩作战?这些都可以用作评估未来老板的标准。

      相信直觉

      面试过程中不断保持自我对话,这一点也很重要。过度聚焦于获得新工作,会降低你的判断力。

      在每次面试结束后,都不妨问问自己,这是你想要的工作吗?你愿意和这个上司一起工作吗?你对这个人的感觉好吗?你是否能想象和他一起共渡难关?或者你可以和他进行不愉快的谈话吗?

      如果感觉比较冒风险,那么最好相信自己的判断。你的潜在老板正在通过细微线索观察你,同样地,你也该这么观察他。整个过程中并不是只有他才有主动权(HR也一样),这一点是肯定的。从他所提供的信息质量,到对你的打量审视,你都可以从中观察到他对待你这个应聘者的态度。

      可以提问,但请小心

      通常你可以通过试探性的问题来了解潜在的老板,但需要注意措词。

      与此同时,你可以观察他的反应。如果他主动与你展开谈话,就意味着他有与你共事的意愿。通过谈话建立起友善的关系后(只能在这之后),你可以问些问题,激发他对你填补空缺职位的期待,同时也可以向你透露这份工作的潜在负面因素。

      提前做功课

      如果没做尽职调查,那你就犯下了最严重的错误。不要两眼一抹黑就去上班,真实情况可能让你大吃一惊。

      另外,可以在网上搜索你的潜在老板,看看他的网上介绍,还有哪些人做过他的下属。如果你找得到已经离职的前雇员,不妨尝试与他们接触,问问他们在那个上司手下工作如何。你会惊讶地发现,很多人都愿意与你分享他们的工作经历,尤其是当这种经历特别棒或特别糟时。

      见见未来同事

      与共享同一个老板的人谈谈,问问他是一种什么样状态的工作——哪些让他们开心,哪些又让他们觉得为难。然而请记住,一定不要超越恰当的底线。保密限定等原因,会妨碍这类谈话。

      记住这些原则

      正确

      面试过程中,注意观察老板是如何对待你的;

      上网搜索上司的信息,可能的话还要找到前雇员,问问他们对于工作的评价和感受;

      要求在公司待上半天,和未来同事、老板互动。

      错误

      忽视面视过程中,内心对老板的直觉;

      直接提出关于领导风格的问题——你很难得到诚实的回答,而且招聘方会认为你并不诚心想要这份工作;

      忘了查找未来老板在社交媒体上的资料。

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