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面对职业质疑,如何排除万难取得成功

企业管理项目培训网

本文转载自网络,仅供内部学习参考

复原力三要素

情商。构成情商的关键技能是管理和调节个人情绪的能力。如果职业上升期的高管被不断质疑或忽视,其怨愤可想而知。对于经常遭遇偏见的人来说,EQ尤为有用。

本真性。本真性涉及,将个人自我感知与对自我感知的外在表达协调一致,积极塑造个人身份,并用真诚的方式表达出来。与情商类似,本真性也需要高度自省能力。关于本真性的其他研究表明,透露个人信息是真实表达的重要部分,但这样做对少数族裔而言,尤其要慎重。

灵活性。灵活性是指职场中能够有效应对和敏捷化阻碍为机遇的能力。

关系的重要性

但成功需要的个人特质远不止情商、本真性和灵活性,还需要有人能发现和重视这些重要技能。

有着优异教育背景和工作经验的非裔美国女性,却在组织高层中席位不足,她们的困境往往反映了一个更广义的问题:工作环境未能提供给每位员工平等的成长机会。很多关于非裔美国职场人士的讨论都局限在职场遭遇翻车、天花板,以及减速,对非裔美国女性尤为如此。

正如我们访谈的女性所证实,这种讨论不应成为定律,但需要卓绝的能力、毅力和支持才能超越。我们研究获得的洞察不仅适用于非裔美国人和女性,对任何将多样性视为优势的管理者都至关重要,无数研究都反复证明了这一点。

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