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大势管理顾问公司首席培训师,资深咨询顾问,四川大学MBA工作站职业导师.四川省管理科学工作学会理事。
 
 
石 岚 安 波 李福海 李明德
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企业内训简介  
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企业可以享受我们的上门培训服务,我们的专家和教授将进驻到企业中,根据企业的
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成都大势管理顾问公司为电力企业进行《基层班组管理提升》培训

企业管理项目培训网
 

日前,成都大势管理高级培训 师张 老师受邀为某电力企业基层班组进行了《班组管理执行力提升》的培训课程。执行力作为企业创新源头和企业生产最终端环节的基层班组执行力的结果,将直接影响企业经营目标的实现。只有加强基层班组建设,提升班组执行力,才能在供电企业开展集约化、精细化、专业化管理的进程中,不折不扣贯彻执行上层领导的发展战略,实现企业改革和发展宏伟目标。

张老师首先对该供电企业基层班组执行力的现状分析,其基层班组执行力不强,主要表现在以下三个方面:

第一,执行任务上打折扣。在日常工作中,往往接受有困难的任务时,过分强调客观原因,执行任务打折扣。一些班组人员在工作中精于打“小算盘”,缺乏责任心。首先考虑的是部门利益、小集体利益、个人利益。“折扣”执行、“表面”执行、“逃避”执行的现象大量存在。

第二,执行任务上有章不循。电力企业经过多年的运作,积累了许多血与泪的经验和教训,形成了一整套完整的规章制度,指导着企业的各项工作,规范着每个人的工作行为,起到了重要的作用。尽管这些规程、制度和标准健全完善,但是有章不循、有矩不依的现象依然存在。其结果,往往影响了整体工作目标的实现,导致企业的宗旨、理念、方略成为空谈。

第三,执行任务时拖沓涣散。对于必须完成的工作任务,采取拖拉、应付的态度,完成时限总是比领导的安排慢半拍,完成的效果也差强人意。导致组织涣散,企业管理上的新方法和新模式得不到有效实现,企业和班组整体执行力提升困难。

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