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优秀管理者就是先成就他人,再成就自己

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(本文转载自网络,仅供内部学习参考)

对成就的需求

你对成就的需求似乎是你人生得以如此成功的一个重要原因。你喜欢变得优秀。你给自己设立具有挑战性的目标,然后整合并运用一切资源让自己能够完成、甚至超越这个目标。你渴望获胜,也总能取得胜利。你期望你的团队也是如此。这是件好事——只要你能控制自己对成就的需求,而不是让它控制你。

对归属感的需求

我们在职场中需要朋友。但是作为一个新任管理者,确实很难平衡好与直接下属的工作和私人关系。你的成功一部分归因于你具有让其他人喜欢自己的能力。你能够成为班里的尖子生却不会招惹其他人的忌恨,是因为你能够和大家成为朋友。如今,你依然需要依靠这种策略。

但你确实需要小心。你和下属之间的界限是真实存在的。他们为你打工。这不意味着你就要板起脸,摆出一副不近人情的面孔。事实上,温暖坦诚地对待下属会令你终生受益。但是,你要当心其他人的嫉妒心。你一路高升无疑会引起其他人的羡慕。现在你又被提拔成为管理者,这能使其他人从羡慕发展为嫉妒。嫉妒是一种危险且具有破坏性的情绪——不管是对你还是对他们自己。虽然你无法控制其他人的情绪,但你可以帮助他们缓解这种负面心态。不要不经意就拿他们和你自己过去的成绩相比较。你要学会赞赏他们的成功,给予他们肯定并真心帮助他们强大起来。

对权力的需求

大多数人对自己追求权力的渴望感到爱恨交织,一部分是因为人们认为权力是一种有点儿“肮脏”的东西。所以,一些人尝试去忽略或压制这种诉求。但是,正如大卫·麦克利兰所说,对权力的需求是人的正常诉求。

如果你是管理者,那你的确需要对其他人产生影响。但是,如果你不尽早学会管理这种需求,它可能最容易让你惹上麻烦。这是因为一旦我们被给予合法职权,我们对权力的诉求就会自然而然地开始膨胀——特别是“明星身份”会令我们产生一种优越感。

从本质上来看,你需要了解激励你前进的动机,学会利用它们建立积极的关系,先为他人服务,再为你自己服务。这对于一直以来都是焦点的尖子生来说并不容易。事实上,这是一个重大的转变,需要你全心全意努力。最重要的是运用你的情商。提高你的自知、同理心和自我管理水平有助于理解和管理你的动机。这么做会有好结果的:当你抛弃明星员工的光环后,你将成为一个受人喜爱的成功管理者。

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