性格与职业人生
大势管理石岚老师：成都管理培训公司的蹉跎岁月
企业管理项目培训网
从1997年到今天，成都管理培训已经经历了9年的洗礼和考验。管理培训在成都企业界得到了越来越多的重视和认同，出现了飞速发展的势头。总的来看，目前的成都管理培训市场较以前已逐步走向成熟，具体表现在以下几个方面：
中小培训中介机构逐渐退出市场
成都管理培训发展初期，培训师是最稀缺的资源。企业对管理培训的认识不深，需求不明，个别人掌握了几名培训师的联系方式就开起了培训公司，或干脆把自己包装成深得国外机构真传的“金牌培训师”，对于课程也是换汤不换药，据说有位专业从事女性心理辅导的心理辅导员，摇身一变，就成为中国某某成功学大师级人物，又如某美容化妆师第二天就成为商务礼仪专家等。依靠成都培训市场信息的极度不对称，这类公司快速“掘得”市场的第一桶金。2003年据统计成都的培训公司数量达到500家以上，名称五花八门，其中真正具有专业实力的培训公司不到10家，这使得成都中小企业倍受其害，苦不堪言。
今天中国互联网的飞速发展使大大缩小了这种信息不对称。许多网站汇集了上百名的培训师资料，有的网站还在线公开了培训师的联系方式，例如成都“川大MBA论坛”等成都高校公开网站全面介绍培训市场动态、课程前沿与师资背景。因此，只要企业培训管理者知道了专业的培训机构或培训师的姓名，就能够比较容易地取得联系方式，大大减少了中间环节。
除此之外，成都的受训企业在每次的培训中不断积累培训师的资源。在积累到一定量的资源以后，企业往往绕过培训中介直接与培训师联系。这种情况的泛滥直接导致了培训机构收入的迅速降低。于是，曾在中国培训市场上红极一时的培训中介机构必然逐步谈出人们的视线。
小而精的培训机构受欢迎
2000年以前，成都管理培训机构几乎是无所不能，“万精油”式的培训公司让人觉得似乎没有培训机构所不能满足的需求。但是，随着培训业的逐步发展和趋于正式化，企业越来越对这种“无所不能”的培训机构感到怀疑，培训“穿货与跳货”现象时有发生，两三个人构成的“假大空”培训公司信誉江河日下。在这种时候，一些新出现的培训机构，开始面向某个行业、某个课题或某些群体，集中精力，专业突破，如惠泉管理的企业执行力培训、前程无忧的就业培训、大势管理的企业内部工商培训以及聚成的综合前沿观念培训等颇具特色。这样的专业培训机构在成都也越来越获得客户的认可和欢迎。
企业自主研发成主流途径
培训中介的下场让企业更加清醒的认识到，只有自主开发才是唯一的出路。在这样的情况下，越来越多的企业开始从国外引进先进的培训课程，并在此基础上结合本土的背景和情况自主研发出具有自身特色同时适合当地企业情况的招牌课程，例如中国联通就在四川大学与成都大势管理顾问公司的帮助下，成功地建立了符合国际职业标准的企业内部培训体系，培训成本大大降低，培训效益日益提高。成都企业自建内训体系成为企业当下一种潮流。
企业热衷培训专业外包
近年来，随着四川经济的飞速发展，企业越来越意识到了培训所具有的“磨刀不误砍材工”的重要作用。他们也开始非常愿意花很大一笔费用在培训方面。有些企业年培训经费达几千万元，培训外包正在成为这些企业的普遍选择。对于企业来说，外包培训不仅可以节约人力，而且还有利于解决“企业个性化需求与标准化课程矛盾”的问题。企业委托专业的咨询机构或高校为自己量身定制适合自己行业特点的培训课程与培训教材，并打造行业培训教师队伍，针对性非常强，深受企业欢迎，这方面四川大学通过与咨询公司合作已经走在市场的前面。
综上所述，成都管理培训市场到今天走过了第9个年头，然而它的发展和变化却是巨大的。以上所归纳总结的几大特点，无一不让我们欣喜地看到它正逐步迈向成熟和有序。四川地区现有法人单位企业35万家，私人个体企业323万家，这些企业对管理咨询和企业培训的需求日趋上升，预计2010年四川管理咨询和管理培训市场的规模将达到150亿。我们有理由相信，成都管理培训市场存在巨大的空间，明天一定会更加美好。
中小培训中介机构逐渐退出市场
成都管理培训发展初期，培训师是最稀缺的资源。企业对管理培训的认识不深，需求不明，个别人掌握了几名培训师的联系方式就开起了培训公司，或干脆把自己包装成深得国外机构真传的“金牌培训师”，对于课程也是换汤不换药，据说有位专业从事女性心理辅导的心理辅导员，摇身一变，就成为中国某某成功学大师级人物，又如某美容化妆师第二天就成为商务礼仪专家等。依靠成都培训市场信息的极度不对称，这类公司快速“掘得”市场的第一桶金。2003年据统计成都的培训公司数量达到500家以上，名称五花八门，其中真正具有专业实力的培训公司不到10家，这使得成都中小企业倍受其害，苦不堪言。
今天中国互联网的飞速发展使大大缩小了这种信息不对称。许多网站汇集了上百名的培训师资料，有的网站还在线公开了培训师的联系方式，例如成都“川大MBA论坛”等成都高校公开网站全面介绍培训市场动态、课程前沿与师资背景。因此，只要企业培训管理者知道了专业的培训机构或培训师的姓名，就能够比较容易地取得联系方式，大大减少了中间环节。
除此之外，成都的受训企业在每次的培训中不断积累培训师的资源。在积累到一定量的资源以后，企业往往绕过培训中介直接与培训师联系。这种情况的泛滥直接导致了培训机构收入的迅速降低。于是，曾在中国培训市场上红极一时的培训中介机构必然逐步谈出人们的视线。
小而精的培训机构受欢迎
2000年以前，成都管理培训机构几乎是无所不能，“万精油”式的培训公司让人觉得似乎没有培训机构所不能满足的需求。但是，随着培训业的逐步发展和趋于正式化，企业越来越对这种“无所不能”的培训机构感到怀疑，培训“穿货与跳货”现象时有发生，两三个人构成的“假大空”培训公司信誉江河日下。在这种时候，一些新出现的培训机构，开始面向某个行业、某个课题或某些群体，集中精力，专业突破，如惠泉管理的企业执行力培训、前程无忧的就业培训、大势管理的企业内部工商培训以及聚成的综合前沿观念培训等颇具特色。这样的专业培训机构在成都也越来越获得客户的认可和欢迎。
企业自主研发成主流途径
培训中介的下场让企业更加清醒的认识到，只有自主开发才是唯一的出路。在这样的情况下，越来越多的企业开始从国外引进先进的培训课程，并在此基础上结合本土的背景和情况自主研发出具有自身特色同时适合当地企业情况的招牌课程，例如中国联通就在四川大学与成都大势管理顾问公司的帮助下，成功地建立了符合国际职业标准的企业内部培训体系，培训成本大大降低，培训效益日益提高。成都企业自建内训体系成为企业当下一种潮流。
企业热衷培训专业外包
近年来，随着四川经济的飞速发展，企业越来越意识到了培训所具有的“磨刀不误砍材工”的重要作用。他们也开始非常愿意花很大一笔费用在培训方面。有些企业年培训经费达几千万元，培训外包正在成为这些企业的普遍选择。对于企业来说，外包培训不仅可以节约人力，而且还有利于解决“企业个性化需求与标准化课程矛盾”的问题。企业委托专业的咨询机构或高校为自己量身定制适合自己行业特点的培训课程与培训教材，并打造行业培训教师队伍，针对性非常强，深受企业欢迎，这方面四川大学通过与咨询公司合作已经走在市场的前面。
综上所述，成都管理培训市场到今天走过了第9个年头，然而它的发展和变化却是巨大的。以上所归纳总结的几大特点，无一不让我们欣喜地看到它正逐步迈向成熟和有序。四川地区现有法人单位企业35万家，私人个体企业323万家，这些企业对管理咨询和企业培训的需求日趋上升，预计2010年四川管理咨询和管理培训市场的规模将达到150亿。我们有理由相信，成都管理培训市场存在巨大的空间，明天一定会更加美好。
