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如何建立高质量的人际关系

企业管理项目培训网
 

(本文转载自网络)

我们很少独自成长。但是,这并不意味着我们需要通过正规训练或是发展计划,才能与他人一起学习。我们可以为自己制造机会,获取洞察力、知识和技巧,使自己进入上升轨道。在工作中,当我们优先考虑建立高质量人际联系时,我们会对学习有更强的控制力。

何为高质量人际联系?

在高质量人际联系中,我们感受到积极关怀、亲密感以及活力。我们及他人的研究显示,至少有8种不同的方法,能让我们通过高质量人际关系得到成长。请牢记,这些策略在低质量关系中无法奏效。

1. 创建学习小组。利用午餐时间或下班后的时间,与组织中的同事们一起观看教育讲座或上一堂网络课程。相互支持,并且积极提出挑战性问题,从而促进学习。

2. 为你的团队或工作小组,提议一个自我管理的指导课程,并把各个部分的责任分配给不同的人。

3. 为某个时间段设定学习目标,邀请一至两人作为指导伙伴,督促和鼓励你。

4. 明确目标——创建使所有人都能有所学、有所成长的高质量人际联系。

5. 与保持高质量人际联系的同事分享一段经历,探索、了解工作是如何透过“新视野”完成的。例如,站在消费者的角度想问题。

6. 积极提高你目前所在团队或工作小组的人际联系质量,使团队重新充电。鼓励团队成员们互相帮助。

7. 对于那些远程工作或面对面交流受限的员工,他们应作出明确的努力,当面分享在工作中遇到的机会和挑战。大量研究显示,分享故事对于促进隐性知识的学习至关重要,要确保经常接受稳妥的提问。

8. 延伸你工作团队的边界,寻找学习和获得支持的来源。

随着雇主在培训与个人发展上投资的减少,我们都不得不为自身的发展负责。你可以通过培养高质量人际联系,以获得更多的成长和学习机会。而在人际联系上投资的好处就是:人人皆赢。

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